職能要件・PM（プロジェクト・マネジメント）システム、目標管理制度を
通したマネジメントサイクルの中でOJTの実践を推進しています。
また、職能要件書をもとに必須教育を整理した「教育マスター」に基づき、
部門をまたぐ内容を全社で計画・実行。
新入社員研修などの階層別研修、役職別研修、テーマ別研修も実施しています。
このように「仕事の質の向上」と「能力開発」を促し、個人の成長と組織の発展を実感できる環境を用意しています。

休日出勤はあっても、代休はちゃんととれる体制を整えています。
また、一部フレックスタイム制の導入で自己管理と業務の効率化もアップ。
「リフレッシュターン制度」により、人生のターンとなる時期に
気持ちをリフレッシュし、新たな取り組みを考える機会も用意しています。

チップトンは仕事も出産も大事にしたい社員を応援します。
もちろん出産・育児で「育児休暇」をとった後、職場に復帰する方も。
「チップトンは出産後も仕事を続けたいという気持ちを温かく支援してくれる会社です。
短時間勤務もあるため、子どもの保育園への送り迎えでも助かっています」

当社には「職務発明規程」があって、従業員が発明や考案をなしたときは、
それを届けます。これを「アイデア提案制度」といいます。
「アイデア提案制度」は年2回、会社が募集案内を出し、新製品や製品の改良に関する
アイデアを募集します。アイデアは実施済みのものに限らず、未実施のものでもOK。
届け出された「アイデア提案書」は、社内の審査会で評価され、
一定のレベルに達したときは、奨励金や褒賞金が支給されます。
また、当社の「業務改善表彰規程」では、業務における管理の仕方や作業のやり方、その他問題点を改善した業務の改善に対し、業務改善表彰を行っています。

仕事を進めるうえで必要となる各種資格や免許の取得に向けて「資格免許等取扱制度」を用意しています。
具体的には、防火管理者、衛生管理者などの資格や、フォークリフト運転、玉掛クレーン運転など技能講習の免許取得があります。